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CEODaily6月20日星期二

来源:重庆快三技巧 编辑:1分快3全天计划 时间:2019-09-30 点击:6118

早上好。

董事会性别平等的进程去年走了一段路。

新任妇女的比例根据咨询公司Heidrick和Struggles的最新报告,财富500强企业董事会成员七年来首次下跌。去年,女性仅占新董事会成员总数的27.8%,比2015年下降了2个百分点。令人欣慰的是,科技行业似乎已经接受了批评,将女性被任命者的比例提高到40%。

正如“财富”杂志的克莱尔·齐尔曼(ClaireZillman)在这篇文章中指出的那样,女性的挫折不是由于缺乏机会造成的。自去年BoardBoard开始保持得分以来,去年有421个席位空出或创建,超过了自任何时候以来的任何时间。根据Heidrick的BonnieGwin,这个数字随着时间的推移逐渐增加,创造了大量机会让董事会看起来更像是一般人口。

Heidrick没有推测这一发展的原因,我们有兴趣听到您对为什么会出现这种情况的反馈。是否真的缺少合格的女性候选人?它是否与激进投资者日益增长的影响有所联系(有证据表明,他们不成比例地针对由女性首席执行官领导的公司,但他们自己的董事会提名人看起来如何?)?

或者是某种程度上公司认为它足以引起多样性和包含矩阵的其他部分的关注?董事会中少数族裔人数的增长并不像女性那样持续增长,但从2015年的18.1%大幅上升到所有任命的22.1%。更令人鼓舞的数据显示,6.4%的新董事被指定为西班牙裔-有史以来最高的,即使它仍然远远超过西班牙裔美国人口中的实际份额。非裔美国人和亚裔美国人,占被任命者的9.3%和6.4%,同样仍然没有得到充分代表。

以下新闻。

最后,我错误地拼写了SafraCatz的名字昨天。向她道歉并为此道歉。我有这种错别字的记录让我可以明确反驳所有关于性别偏见的建议。

杰弗里·史密斯

geoffrey.smith@fortune.com

(艾伦·默里正在经历一场来之不易的休息并将于周一返回。)

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