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工具化大断开

来源:重庆快三技巧 编辑:1分快3全天计划 时间:2019-10-10 点击:5117
多年来,公司希望聘用的人与他们开始投放广告时看到的人之间存在巨大差异。正如一位招聘经理最近告诉我的那样,“我得到的简历似乎并不适合我们的大多数职位。我认为,凭借这种经济,我会看到具有我们所寻找的背景和经验的候选人。“

对于那些努力工作的求职者来说,这似乎是非常令人惊讶的。多年来积累的技能和资历可以使他们对雇主有价值,只会为每一份工作多次输给其他数百名申请人之一。

今天,雇主不再寻求一个伟大的大脑和充满潜力的世界。他们“正在寻找那个列出他们现在需要的技能的简历-而不是经过6个月的培训。”

发生了什么?这不仅仅是糟糕的经济状况。当雇主开始寻找合格的技术专业人员时,他们总是抱怨他们所看到的。并不是说我想大声抗议:这确实为像我这样被雇用来填补这些职位的第三方服务提供商创造了收入来源。但是,我必须告诉你,雇主“想要”和候选人“富人”之间的分歧是真实的,并且它越来越大。

在本月的“工具化”中,我我希望从候选人和雇主的角度剖析这个问题。当第一次接近就业市场时-对于许多科学职业的读者而言,这种经历仍然存在-知道它将是有用的。你应该反对什么。

从候选人的角度来看:“精确招聘”

二十五年前,你偶尔会看到科学公司或其他期刊的招聘广告,但这样的广告是我最记得的就是他们的简单。

我特别记得一家大型生物技术公司上市后首次在“科学”杂志上刊登的招聘广告。所列出的要求很少,因为当时很难让那些渴望成为教授的人转向黑暗面。这些广告就像是一样是:“生物技术公司成长所需的博士生细胞生物学家。”就是这样。没有长长的技能,技术和特殊要求。不是很好吗?

一些有抱负的教授们赌博:他们退出了通常的职业轨道,成为先驱,并且在很多情况下继续成为高级经理。其中一些人利用他们的股票期权,成为我们今天看到投资小公司的富有的风险资本家。当他们敲门时,他们没有被问及GMP(良好生产规范)或如何以某种方式运行某种分析。他们刚被邀请进来。

最终,随着这些先驱者自己成为招聘经理,他们开始“收紧规格。”(这是人力资源-说话。)我们开始在广告中看到短语特殊技能:“具有生长生物技术公司所需的CHO细胞系开发经验的博士生细胞生物学家。”后来,他成为“具有生物反应器CHO细胞系开发经验的博士细胞生物学家。”十年后,它变成了“Ph.D.CellBiolo具有CHO细胞系开发经验,对200升以上生物反应器的经验,以及对无血清细胞培养基的全面了解。“

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